年假是按工龄算还是按入职日算吗 年假未休公司应该怎样补偿

相信很多职场的朋友，都比较关心年假的问题。有时候并不满足小长假所带来的快乐，会想着再和年假拼一起，延长休息的日子。那么年假是按工龄算还是按入职日算吗？恐怕了解的人并不多。今天小编就为大家带来了年假规定2019，看看年假未休公司应该怎样补偿给员工，给有需要的朋友提供参考。

一、年假规定2019

1、我国劳动法有明确规定，国家实行带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、在员工休年假的同时，还应该享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假长短，需

要根据给你工作的时间来确定：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有以下情况，不享受年假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：以上为年假规定2019的具体内容，需要满足一定的条件才能申请年假。

二、年假是按工龄算还是按入职日算吗

1、年假是按工龄计算具体休息的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但前提是要在该公司入职满1年才能够享受。

2、按照规定显示，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，营房计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪休假，这也被称为年假。

3、因此休年假都是按工龄计算的，而具体开始休假的时间，是按照入职日开始算起满12个月，才能申请。

三、年假未休公司应该怎样补偿给员工

1、相信不少职场中的朋友，都会遇到年假未休的情况，那么年假未休公司应该怎样补偿给员工？员工可以就此提出不长要求，具体解决方案如下：

（1）在征得本人同意的情况下，在下一年进行安排休假；

（2）如果本人不愿意在下一年进行休假安排，可以按照工资的300%进行索要赔偿。

（3）如果用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

2、一般用人单位不会干涉员工请年假，因为一旦干预，导致员工没有正常享受年假的权利，就将支付三倍工资，这有些得不偿失了。

以上就是关于年假规定2019，年假是按工龄算还是按入职日算吗，年假未休公司应该怎样补偿给员工的相关内容，希望能对大家有帮助！