劳动纠纷第二篇劳动合同

100次浏览发布时间：2024-07-14 10:30:13

劳动合同是员工与用人单位签订的合同。新入职员工在签订劳动合同时应当注意的问题如下：

一.、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可以主张双倍工资；

例：大包2019年1月1日开始上班，月工资3000元。到2020年1月1日，大包以单位未签订劳动合同为由，申请仲裁。用人单位应当从2月1日（1个月的宽限期）到20年1月1日，11个月的双倍工资，3000*11*2=66000。

二、试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

例：大包签订两年劳动合同，每月3000元，约定6个月的试用期。可获得多少赔偿金？

两年期限劳动合同试用期不得超过2个月，双方约定6个月超过4个月，按4个月向大包支付赔偿金，所以3000*4=12000元。

三、不要签署空白合同。对合同中的工作地址、工作岗位、薪酬待遇、工资结构要明了；

例：大包签订合同，对工作地点没有详细约定。一直在北京工作，因公司调整，去南京上班，大包不同意申请仲裁。因为工作地点没有详细约定，有败诉风险。

四、工伤保险。基于朴素的价值观，以为单位没有为自己缴纳工伤保险，在工伤后就不能享受工伤待遇。事实上，国家明文规定，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位没有缴纳保险，员工在工伤后，由用人单位承担员工的工伤待遇。