劳动合同中的“试用期”你了解多少？

100次浏览发布时间：2024-07-15 15:00:06

1、关于劳动合同中的试用期的条款也应当以书面的形式去约定，而试用期的适用也仅限于签订“固定期限劳动合同”和“无固定期限劳动合同”；

2、劳动合同的试用期最长为6个月，如果约定的试用期超过法定期限，则试用期条款不生效。

（1）3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期期限≤1个月

（2）1年≤劳动合同期限＜3年，试用期期限≤2个月

（3）劳动合同期限≥3年，试用期期限≤6个月

（4）无固定期限劳动合同的试用期最多为6个月

3、如果劳动合同只约定试用期，但是没有约定劳动合同的期限，就相当于没有试用期，约定的试用期限是劳动合同的期限。

4、试用期期间，劳动者同样享有工资报酬，试用期工资不低于正常岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准；用人单位还需为劳动者缴纳社保并提供相应的劳动保护和福利