实务中，在处理劳动争议案件的过程中，有发生过很多的案例就是劳动者在向用人单位索赔解除劳动合同的经济补偿的同时，还会依据《劳动合同法》第四十条规定主张一个月工资，俗称的“代通知金”，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动关系，需额外支付一个月工资，但是绝大多数主张“代通知金”的做法是无法得到法律支持。大部分劳动者可能对《劳动合同法》第四十条的规定存在错误的解读，那么具体如何理解这条规定。

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我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律对“代通知金”的支付作了限制，可以简单归纳为三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有“代通知金”。

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一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

这项规定的言外之意是，如果劳动者因身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调整岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，那么说明劳动者履行合同不能，那么这时假设用人单位没有提前三十日以书面形式通知其本人，直接提出解除劳动关系，此时用人单位就需要再额外支付劳动者一个月工资。该项法律规定的设置初衷是保护劳动者，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障和心理上的准备。另外顺便提下这里的医疗期，不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期，而是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

这里所谓 “不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成除外。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位要对其进行职业培训，提高其职业技能，或把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽到了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，用人单位可以在提前三十日书面形式通知的前提下解除与该劳动者的劳动合同或者支付一个月工资。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化。举个例子，如订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代。再比如就是劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。总的一句话，就是非人为因素导致双方劳动合同无法实际履行，而双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日书面通知的前提下解除与该劳动者的劳动合同或者支付一个月工资。

现在大家应该了解并不是所有情况下，都能主张“代通知金”，而在特定的三种情况下（不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除），且用人单位没有提前三十天书面通知你解除劳动关系，你才能主张。