工资薪金等于职工薪酬吗？

100次浏览发布时间：2024-07-13 12:30:16

工资薪金等于职工薪酬吗？

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

那么，职工薪酬怎样定义？职工薪酬，指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员是指谁呢？例如董事会成员、监事会成员等，如果企业设立了董事会和监事会的，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上是属于职工薪酬。

职工薪酬思维导图1

职工薪酬的分类简化成四类：货币性短期薪酬、带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利。

一、货币性短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费；

二、带薪缺勤分为累计带薪缺勤（例如年休假）和非累计带薪缺勤（例如病假、产假、婚假、丧假）。

例如：A公司共有100名职工，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，采用后进先出法，未使用病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付。20×9年12月31日每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验预计20×0年有50名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名各部门经理每人将平均享受6.5天病假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。20×0年12月31日上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，另外的10名只享受5天病假。

20×9年12月31日：由于超过1年未使用的权利作废，所以预计20×0年有50名职工将不会使用20×9年未使用的2天，这部分企业不需要承担义务，无需确认成本费用，只需要确认50名各部门经理每人将使用20×9年未使用的6.5-5=1.5天。

借：管理费用　　22500

贷：应付职工薪酬——短期薪酬（累积带薪缺勤）　22500（50人×1.5天×300元）

注意：由于该支出未实际发生，不可以在企业所得税前扣除，需要纳税调增。

20×0年12月31日：对已经使用的带薪缺勤支付现金，作废的部分按照未来适用法冲减成本费用，同时终止确认应付职工薪酬：

借：应付职工薪酬——短期薪酬（累积带薪缺勤） 22500

贷：银行存款　18000（40人×1.5天×300元）

管理费用　 4500（10人×1.5天×300元）

注意：由于管理费用未实际发生，不需要计入应纳税所得额，需要纳税调减。

若职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，则企业应当预计全部未使用的带薪病假权利而承担的义务金额。

借：管理费用　　60000（100人×2天×300元）

贷：应付职工薪酬——短期薪酬（累积带薪缺勤） 60000

注意：由于该支出未实际发生，不可以在企业所得税前扣除，需要纳税调增。

三、短期利润分享计划指企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划。如果同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：1、企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；2、因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

举个例子，这样比较容易理解。

A公司于2020年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为5000万元。如果完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以获得超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定A公司2020年度实现净利润6000万元。不考虑其他因素，A公司2020年度实施该项短期利润分享计划时，应做以下的账务处理：

借：管理费用 1000000

贷：应付职工薪酬-利润分享计划 1000000

四、非货币性福利，需要注意的是：1、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用；2、向职工提供企业已经支付补贴的商品或者服务。企业出售住房给职工之后，如果规定了服务期限，则需要在服务期限内平均摊销，涉及科目“长期待摊费用”；如果未规定服务期限，则直接将差额计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。