用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿经济补偿金？

法治新闻

　　01、桃李面包回应“吃出刀片”：已报警

　　近日，一则“桃李面包中吃出2厘米带锈刀片”的消息引发关注。20日，桃李面包官方微博发布情况说明称：公司第一时间对工厂内部各生产环节进行安全排查，生产过程中不存在使用该类刀片的工艺环节。公司已向鞍山当地公安部门报警，申请立案调查。

　　02、陕西女子“13岁被拐生子”!35年后，人贩子一审获刑12年

　　家住陕西省渭南市的郭丽(化名)13岁时(1987年)，在上学路上被人拐卖至山东菏泽，被迫与当地男子李某某生活并生育一名男孩，两年后，郭丽被解救回家。事发35年后，2022年3月，警方对郭丽被拐卖一案立案调查。2023年2月20日，菏泽市牡丹区人民法院对该案一审宣判。由于被告人赵某某此前有多次犯案记录，检方建议从严判决。判决书显示，被告人赵某某犯拐卖人口罪，被判有期徒刑12年。

　　03、爱奇艺不再限制投屏，恢复VIP会员权益

　　近日，视频网站“限制投屏”“多设备登录导致账号被封”等问题引发关注。20日，爱奇艺发布声明，称将针对这些问题做出调整。声明称，为2023年2月20日仍处于订阅状态的爱奇艺黄金VIP会员，恢复720P和1080P清晰度的投屏服务。对于用户跨终端使用方面，从当日起，黄金、白金、星钻VIP会员可在5台设备上登录，不再限制登录设备种类。

　　04、广东一94岁老人疑遭护工推倒撞地致死，家属称要追回公道

　　近日，广东湛江的庞女士在社交平台发布消息称，护工有虐待爷爷的行为。监控视频显示，护工曾两次粗暴推拉老人，以致其撞到地上。2月16日凌晨老人被推倒后于当天下午离世。“爷爷已经火化了，但我还是要追回公道。”庞女士说，她不要求护工赔偿，只需要护工给家属道歉，但其不道歉，完全没有意识到自己的错误。

　　05、商业银行资本管理新规公开征求意见

　　银保监会官网18日发布了《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》。《征求意见稿》提到，按照银行间的业务规模和风险差异，划分为三个档次银行，匹配不同的资本监管方案。银保监会有关部门负责人表示，这是银保监会立足于我国银行业实际情况，结合国际监管改革最新成果，对此前实施的《商业银行资本管理办法(试行)》进行修订，有利于促进银行持续提升风险计量精细化程度，引导银行更好服务实体经济。

铁军律师团每日普法

烟台市劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

烟劳人仲案字(2020)第457号

　　申请人：王某。

　　被申请人：烟台某销售有限公司。

　　法定代表人：孙某。

　　申请人与被申请人解除劳动合同争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申请人的委托代理人刘晓艳，被申请人的委托代理人王颖到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：

　　被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金141495.48元。

　　双方无争议事项为：

　　一、申请人于2010年1月1日到被申请人处工作，被申请人安排申请人到吉林省吉林市的分公司担任人力资源经理职务。申请人与被申请人自2010年1月1日起连续签订两期固定期限劳动合同，并于2019年1月1日签订无固定期限劳动合同。被申请人委托吉林省某人力资源有限公司在吉林当地为申请人缴纳了2018年3月至2020年3月期间的社会保险。被申请人支付申请人工资至2020年3月。

　　二、申请人在被申请人处工作至2020年3月31日，当日被申请人分别通过吉林地区负责人丁某及吉林营销策划经理张某以电话、微信通知申请人于当日解除其劳动合同，被申请人解除申请人的劳动合同未事先将理由通知工会。

　　三、申请人曾因被申请人在2010年1月至2018年2月期间未依法为其办理社会保险登记手续投诉至烟台市劳动监察支队，烟台市人社局于2020年5月25日出具烟人社监令字[2020]008号劳动保障监察责令改正指令书，责令被申请人限期按规定为申请人办理社会保险登记。申请人2020年6月4日签署的书面说明中载明，申请人同意被申请人从其离职补偿金中扣除2010年1月至2018年2月期间的社保费核销款及个人应承担的社保费部分。被申请人于2020年6月8日在烟台市社会保险服务中心为申请人补缴了2010年1月至2018年2月期间的社会保险费。

　　四、2019年3月至2020年2月期间，申请人平均应发工资数额为6581元。

　　双方有争议的事项为：

　　一、被申请人解除申请人劳动合同是否具备合法事由，是否符合法定程序。申请人主张，2020年3月31日被申请人吉林地区负责人丁某电话告知申请人因单位岗位调整且不能给申请人安排其他工作岗位，决定与申请人解除劳动关系;被申请人主张因2019年公司销售收入较2018年大幅下降，且受新冠肺炎疫情的影响，被申请人进行经济性裁员，申请人属于被裁减人员。双方就上述主张均没有证据证明。本委认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。申请人的劳动合同系被申请人单方原因解除，被申请人关于因单位经济性裁员解除与申请人劳动合同的主张没有证据证明，本委不予采信，被申请人无正当理由解除与申请人的劳动合同，且没有事先将解除劳动合同的理由通知其单位工会，故被申请人解除申请人劳动合同属于违法解除。

　　二、被申请人是否应支付申请人赔偿金，申请人签署关于同意扣款的书面说明能否视为其放弃主张违法解除劳动合同赔偿金仅要求被申请人支付经济补偿。申请人主张该书面说明仅用于被申请人给申请人补缴社保事宜，申请人并不认可被申请人仅支付经济补偿，且说明中没有写明具体的离职补偿数额;被申请人主张，该书面说明中载明的社保费核销款是指2016年1月至2017年12月期间被申请人将其应承担的社会保险费用以现金方式已经支付给申请人的部分，并且书面说明中已明确表述为离职补偿金，应视为申请人放弃赔偿金仅要求单位支付补偿金。本委认为，申请人签署的书面说明内容的主旨是申请人同意被申请人从离职待遇中扣除被申请人未依法缴纳社会保险期间个人应承担的社会保险费核销款及个人承担的社会保险费部分，且该扣款书面说明形成于双方劳动合同解除数月后，并非被申请人在与申请人解除劳动合同过程中达成的协议，因此被申请人关于申请人签署该书面说明视为申请人放弃违法解除劳动合同赔偿金的主张没有依据，本委不予采信。庭审中申请人明确表示不要求继续履行双方劳动合同，对申请人关于要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本委予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条，被申请人应支付违法解除劳动合同赔偿138201元(6581元×10.5个月×2倍)，对超出部分本委不予支持。

　　经本委主持调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条及本委对上述事实的认定，裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金138201元;

　　二、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。